Я верю в людей, чей вклад - это дело, которое нас объединяет и убеждён, что здесь начинается настоящее “МЫ”. Человек с самым высоким рангом несёт такую же ответственность, как и новичок, вошедший в игру час назад. Я вместе с вами создаю среду доверия и прозрачности для совместного дела. Истинное доверие не рождается к безликому голосу, кричащему из толпы вдали. А мы видим и слышим каждого, но особенно тех, кто движется с нами к общей цели. 

На просторах фронтира жизнь PVP-игрока ценится так же, как жизнь курьера, несущего припасы учёному. Вы услышите это ещё не раз «Люди выбирают людей», а не корпорации, кланы, конгломераты и так далее  — поступки и дела создают гравитационные силы, определяя, кто идёт рядом, а кто остается позади. В нашей компании каждое дело будет иметь ценность, так что каждый получит признание за свой вклад в развитие корпорации, а система вознаграждений сделает его достойным. Мы готовы создавать и чествовать легенды. Нас может остановить только ваша неготовность стать частью чего-то великого. Вера в общее дело — ваша первая и личная победа на пути к успеху и процветанию.

Я видел немало умных, красивых, харизматичных и самодостаточных людей, чья привычка давать советы разбивалась вдребезги, когда приходило время действовать. Мы не созданы для тех, кто не умеет нести груз ответственности. Мы отвергаем цели, отличные от цели корпорации. Мы не терпим халявщиков. Мы не терпим имитации. Мы не терпим пустословие.

Я — Основатель. И несу полную, неделимую ответственность за формирование видения и построение структуры государственности нашего союза — силы, ума и сердца. Но моя сила не в приказах, а в примере. Если нужно поднять сто ящиков — я подниму сто пятьдесят. Я никогда не потребую того, к чему сам не готов. Моя обязанность — не властвовать ради власти, а хранить целостность, ценности и курс корпорации. Я стою выше не ради превосходства, а ради баланса. Совет не принимает решений, но обсуждает, взвешивает, направляет. Я слышу его голос, как и другие, но решение всегда остаётся за мной. Никто не может лишить меня этой должности — она существует ради защиты структуры, ради сохранения ядра, вокруг которого строится всё. Но я также не бессмертен. Если я окажусь неспособен исполнять свою роль, вступят в силу заранее предусмотренные механизмы преемственности.

Мой титул — не корона, а клеймо долга. Моя привилегия — быть первым, кто идёт в бой, и последним, кто уходит. Я не бог. Я — носитель цели. И если кто-то усомнится в моём праве вести — пусть смотрит не на звание, а на путь, что мной пройден.

Неприкасаемый Совет — это два советника при монархе, выполняющие роль морального и стратегического баланса в корпорации. Они не участвуют в повседневном управлении, но обладают правом обсуждать ключевые решения и влиять на формирование общего курса. Члены сообщества могут обращаться к ним за советом или с вопросами — именно через такие обращения формируются темы, которые затем поднимаются перед монархом. Их статус сохраняется независимо от активности, а в иерархии они стоят сразу после монарха. Совмещать другие должности в корпорации им не запрещено. 

Офицер корпорации — это участник организации, независимо от направления (Академия, Армия или Гражданский корпус), который систематически включается в управленческие и организационные процессы. Он несёт ответственность за свою группу подчинённых, поддерживает необходимый уровень боевой или профессиональной подготовки, а также может направлять участников на сертификацию при наличии соответствующих рекомендаций и на основании взаимодействия с ними в рамках мероприятий и других активностей.

Инструктор Академии — опытный участник корпорации, обладающий широким спектром компетенций и систематически организующий сертификации, тренировки, обучающие и организационные мероприятия, направленные на развитие и повышение квалификации состава. В рамках этих мероприятий инструктор наделяется расширенными полномочиями, необходимыми для эффективного выполнения задач. 

Специалист — это опытный участник корпорации, обладающий подтверждёнными компетенциями и занимающий одну из командных позиций сразу после базового состава. Назначение происходит с учётом готовности включаться в управление или организацию активностей при наличии возможности, несмотря на ограниченное участие в связи с занятостью в реальной жизни.

Специалисты выполняют роль ассистентов офицеров вне зависимости от направления — как в армейской структуре, так и в гражданском корпусе. Они действуют как специалисты по поддержке и могут быть назначены на роль инструктора в Академии, обеспечивая качество обучения и развитие компетенций у новобранцев и действующих участников.

Спектр — это участник корпорации, обладающий необходимыми знаниями и компетенцией для создания сертификационных контрактов. Он формирует как базовые задания, так и сложные, многоуровневые сценарии, направленные на проверку и развитие навыков участников.

Спектры не входят в структуру управления, а выполняют исполнительную функцию, расширяя охват сертификационных механизмов. Также они могут выступать организаторами мероприятий, при условии совмещения своей роли с должностью инструктора или специалиста.

Агент — это участник сертификационного процесса, получающий контракты от Спектра и обязующийся их выполнять. Агентом может быть как новобранец, так и полноценный член корпорации. Также роль агента доступна внешним участникам, не входящим в корпорацию — они могут выполнять публичные задания, участвовать в обучающих курсах (с и без сертификации).

После назначения новобранца на роль Агента и выдачи ему контрактов, у него есть 90 дней, чтобы пройти первичную сертификацию внутри организации. Если он не соблюдает установленные условия, повторная сертификация предложена не будет, так как своими действиями он не подтверждает готовность включаться в процессы и стандарты, установленные Академией.

Если Агент считает, что его способности освобождают его от выполнения контрактов, он может получить ограниченный доступ к соответствующим мероприятиям или темам сертификации — за плату, определяемую наставниками или инструкторами, которую передаст в наш банк EXPANSE BANK. Повторного освобождения от сертификации сегодня не предусмотрено. Если человек не готов включаться в систему, ему не по пути с нашей организацией. И это честно по отношению ко всем участникам процесса. 

Новобранец — это первая ступень в иерархии участников корпорации. С момента вступления он проходит период адаптации, знакомится с возможностями Академии и корпоративной структурой. На основании анкеты, заполненной при подаче заявки, формируются рекомендации по выбору одного из направлений: агент, гражданин или боец. В течение 90 дней новобранец должен определиться с интересующим его путём и начать процесс сертификации, который подтверждает его намерения и открывает доступ к профильным категориям сообщества.

Кандидат (или соискатель) — это игрок, находящийся в поиске корпорации и выразивший намерение присоединиться к нашему сообществу. Для вступления он должен заполнить анкету и принять корпоративный кодекс. После выполнения этих условий кандидат получает статус новобранца и включается в структуру Академии.